Combien d’heures de travail l’apprenant doit-il faire ? ▼
Pour les mineurs
• 35 h par semaine avec deux jours de repos consécutifs.
• Le temps de travail ne peut pas dépasser 4h30 consécutives. Au-delà, une pause d’au moins 30 minutes est obligatoire.
Pour les majeurs
Les conditions sont identiques à celles des autres salariés, selon la convention collective.
Quel salaire pour les apprenants ? ▼
Le salaire varie selon : l’âge, l’année d’exécution du contrat et la convention collective.
Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC.
Un parcours spécifique ou une convention collective plus favorable peuvent améliorer la rémunération.
Les heures de cours sont-elles payées ? ▼
Oui, les heures de cours sont considérées comme du temps de travail et sont rémunérées.
Quels sont les congés auxquels l’apprenant a droit ? ▼
• 5 semaines de congés payés par an, comme les autres salariés.
• 5 jours supplémentaires pour préparer l’examen, à prendre dans le mois précédant l’épreuve.
L’employeur peut-il donner des congés pendant les semaines de cours ? ▼
Non, les cours sont obligatoires. Les congés doivent être pris uniquement sur le temps en entreprise.
Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ? ▼
Pendant la période d’essai
Rupture unilatérale possible par l’employeur ou l’apprenti.
Après la période d’essai
- D'un commun accord
- À l’initiative de l’apprenti en cas d’obtention du diplôme
- Démission après médiation, avec préavis
- Licenciement dans les cas prévus par le Code du travail
- Exclusion définitive du centre de formation
Peut-on poursuivre sa formation sans entreprise ? ▼
Oui. En cas de rupture du contrat :
Le centre permet à l’apprenant de continuer la formation théorique pendant 6 mois et l’accompagne dans la recherche d’un nouvel employeur.
Un apprenti peut-il bénéficier des bourses ? ▼
Non, l'apprenti n’est plus sous statut scolaire.
Il peut cependant bénéficier d’autres aides financières.
Peut-on bénéficier de plusieurs contrats d’apprentissage ? ▼
Oui, notamment lors d’une poursuite d’études vers un diplôme supérieur.
En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé d’un an maximum.